Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die konzeptionelle und operative Steuerung des HR-Managements
• Führung und Entwicklung eines kleinen Teams zur Betreuung von ca. 200 Mitarbeitern (m/w/d) an zwei Standorten
• Entwicklung und Implementierung einer quantitativ und qualitativ strategischen Personalplanung
• Weiterentwicklung von Strategien der Personalgewinnung und -bindung
• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und dynamische Umsetzung von HR-Prozessen und Instrumenten
• Analyse personalwirtschaftlicher Daten und Erstellen aussagekräftiger Reports
• Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen
• Pflege und Verantwortung des lokalen Arbeitgeberauftritts
• Planung, Organisation und Durchführung von strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Sie berichten direkt an die Geschäftsführung